一种基于呼气VOCs的人员心理压力分级评价方法

1.一种基于呼气vocs的人员心理压力分级评价方法，其特征在于：包括以下步骤：

2.如权利要求1所述的基于呼气vocs的人员心理压力分级评价方法，其特征在于：所述步骤一具体包括以下步骤：

3.如权利要求2所述的基于呼气vocs的人员心理压力分级评价方法，其特征在于：在步骤1.1中，所述应激实验为节奏听觉序列加法测试，pasat测试的实施流程包括在密闭安静环境中播放数字序列录音，要求受试者逐个报告所听到的数字并将其与前一个数字相加，并立即报出答案，回答错误会有极为刺耳的警报，其中数字呈现间隔4.5秒，每隔2分钟减少0.5秒，测试持续10分钟，同时每10次试验，无论答案的正确性如何，都会响起刺耳警报。

4.如权利要求2所述的基于呼气vocs的人员心理压力分级评价方法，其特征在于：步骤1.1中，所述电子鼻硬件采集平台为安徽六维传感科技有限公司研发制作，用于采集人体vocs特征数据，其中电子鼻硬件平台的采样周期为500s，采样频率为10hz。

5.如权利要求1所述的基于呼气vocs的人员心理压力分级评价方法，其特征在于：所述步骤二的具体包括以下步骤：

6.如权利要求1所述的基于呼气vocs的人员心理压力分级评价方法，其特征在于：所述步骤三具体包括以下步骤：

7.如权利要求1所述的基于呼气vocs的人员心理压力分级评价方法，其特征在于：所述步骤四具体包括以下步骤：

8.如权利要求1所述的基于呼气vocs的人员心理压力分级评价方法，其特征在于：在所述步骤五中：所述评估指标包括准确率，精确率和召回率，准确率为所有预测正确的观测值占总观测值的比例；精确率为所有预测为正例的观测值中真正的正例所占的比例；召回率为所有实际为正例的观测值中被正确预测为正例的比例，准确率，精确率和召回率具体公式如式(16)所示，