一种电力招聘的应聘者与岗位的匹配度评估方法与流程

1.一种电力招聘的应聘者与岗位的匹配度评估方法，其特征在于，所述方法包括：

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据所述应聘者涉及到的所有核心指标的匹配分值和行为分值确定所述应聘者与所述目标岗位的匹配度，包括：

3.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述行为数据包括沟通信息、投递岗位信息、浏览信息和简历信息，所述根据所述行为数据和所述目标岗位的每个核心指标确定所述应聘者涉及到的每个核心指标的行为分值，包括：

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述根据所述应聘者涉及到的第n个核心指标的第一频率分值、第一匹配度分值、第二频率分值和第二匹配度分值确定所述应聘者涉及到的第n个核心指标的行为分值，包括：

5.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述目标岗位的其中一个核心指标为工作地点偏远度，所述方法还包括：

6.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述目标岗位的其中一个核心指标为岗位技术度，所述方法还包括：

7.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述目标岗位的其中一个核心指标为工作环境舒适度，所述方法还包括：

8.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述目标岗位的其中一个核心指标为休假友好度，所述方法还包括：

9.根据权利要1所述的方法，其特征在于，所述目标岗位的其中一个核心指标为工作强度，所述方法还包括：

10.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述目标岗位的其中一个核心指标为出差强度，所述方法还包括：