简历投递结果发送方法、装置、设备和计算机可读介质与流程

本公开的实施例涉及计算机，具体涉及简历投递结果发送方法、装置、设备和计算机可读介质。

背景技术：

1、目前，简历的投递可以帮助面试者找到心仪的工作单位。简历的投递方式包括但不限于：纸质简历投递、邮箱简历投递、电子版简历上传投递。对于简历的投递，通常采用的方式为：首先，面试对象在目标简历应用选择对应的岗位招聘单位信息，进行简历的投递。然后，面试对象接收所投递的岗位招聘单位发出的面试结果。

2、然而，当采用上述方式，经常会存在如下技术问题：

3、面对海量的岗位招聘单位信息，面试对象可能错过更优质、更符合自身岗位需求的岗位招聘单位，且面试对象对岗位招聘单位下发的面试结果可能存在疑问，不能让面试对象更清晰的了解面试结果的下发原因。

4、继续的，在采用技术方案来确定需求匹配关系信息的过程中，精准地根据上述至少一个简历关键词内容向量和上述至少一个招聘单位关键词内容向量来生成需求匹配关系信息成为关键。针对需求匹配关系信息的确定，经常存在如下技术问题：

5、所确定的需求匹配关系信息不够精准，导致后续岗位招聘单位出现错误的招聘事件。

6、该背景技术部分中所公开的以上信息仅用于增强对本发明构思的背景的理解，并因此，其可包含并不形成本国的本领域普通技术人员已知的现有技术的信息。

技术实现思路

1、本公开的内容部分用于以简要的形式介绍构思，这些构思将在后面的具体实施方式部分被详细描述。本公开的内容部分并不旨在标识要求保护的技术方案的关键特征或必要特征，也不旨在用于限制所要求的保护的技术方案的范围。

2、本公开的一些实施例提出了简历投递结果发送方法、装置、电子设备和计算机可读介质，来解决以上背景技术部分提到的技术问题中的一项或多项。

3、第一方面，本公开的一些实施例提供了一种简历投递结果发送方法，包括：响应于接收到目标面试对象在目标招聘界面输入的对象岗位需求信息，利用预先训练的第一大语言模型，生成上述对象岗位需求信息对应的岗位招聘单位信息集；响应于接收到上述目标面试对象针对至少一个岗位招聘单位信息所发起的简历投递信息，对于上述至少一个岗位招聘单位信息中的每个岗位招聘单位信息，执行以下发送步骤：利用预先训练的第二大语言模型，生成上述目标面试对象对应的投递简历与上述岗位招聘单位信息对应单位需求信息之间的需求匹配关系信息，其中，上述至少一个岗位招聘单位信息为上述岗位招聘单位信息集中的子集；将上述需求匹配关系信息和上述投递简历发送至上述至少一个岗位招聘单位信息对应的至少一个关联终端；响应于接收到针对上述至少一个岗位招聘单位信息的至少一个回复结果，将上述至少一个回复结果、至少一个单位需求信息和所得到的至少一个需求匹配关系信息进行链接打包，以生成简历投递链接，其中，上述简历投递链接对应链接内容包括：支持跳转至岗位招聘单位信息对应沟通界面的岗位招聘单位跳转链接；将上述简历投递链接发送至上述目标面试对象对应的使用终端

4、第二方面，本公开的一些实施例提供了一种简历投递结果发送装置，包括：生成单元，被配置成响应于接收到目标面试对象在目标招聘界面输入的对象岗位需求信息，利用预先训练的第一大语言模型，生成上述对象岗位需求信息对应的岗位招聘单位信息集；执行单元，被配置成响应于接收到上述目标面试对象针对至少一个岗位招聘单位信息所发起的简历投递信息，对于上述至少一个岗位招聘单位信息中的每个岗位招聘单位信息，执行以下发送步骤：利用预先训练的第二大语言模型，生成上述目标面试对象对应的投递简历与上述岗位招聘单位信息对应单位需求信息之间的需求匹配关系信息，其中，上述至少一个岗位招聘单位信息为上述岗位招聘单位信息集中的子集；将上述需求匹配关系信息和上述投递简历发送至上述至少一个岗位招聘单位信息对应的至少一个关联终端；链接打包单元，被配置成响应于接收到针对上述至少一个岗位招聘单位信息的至少一个回复结果，将上述至少一个回复结果、至少一个单位需求信息和所得到的至少一个需求匹配关系信息进行链接打包，以生成简历投递链接，其中，上述简历投递链接对应链接内容包括：支持跳转至岗位招聘单位信息对应沟通界面的岗位招聘单位跳转链接；发送单元，被配置成将上述简历投递链接发送至上述目标面试对象对应的使用终端。

5、第三方面，本公开的一些实施例提供了一种电子设备，包括：一个或多个处理器；存储装置，其上存储有一个或多个程序，当一个或多个程序被一个或多个处理器执行，使得一个或多个处理器实现如第一方面中任一实现方式描述的方法。

6、第四方面，本公开的一些实施例提供了一种计算机可读介质，其上存储有计算机程序，其中，程序被处理器执行时实现如第一方面中任一实现方式描述的方法。

7、本公开的上述各个实施例具有如下有益效果：通过本公开的一些实施例的简历投递结果发送方法，不仅可以准确、高效地为目标面试对象匹配对应岗位招聘单位，还可以有效地将回复结果和岗位招聘单位相关信息发送至目标面试对象。具体来说，造成相关的岗位招聘单位不够精确、且面试结果对应下发原因不够清晰的原因在于：面对海量的岗位招聘单位信息，面试对象可能错过更优质、更符合自身岗位需求的岗位招聘单位，且面试对象对岗位招聘单位下发的面试结果可能存在疑问，不能让面试对象更清晰的了解面试结果的下发原因。基于此，本公开的一些实施例的简历投递结果发送方法，首先，响应于接收到目标面试对象在目标招聘界面输入的对象岗位需求信息，利用预先训练的第一大语言模型，生成上述对象岗位需求信息对应的岗位招聘单位信息集。在这里，利用第一大语言模型，可以准确、高效地地依据对象岗位需求进行匹配合适地岗位招聘单位信息，避免了面对海量的岗位招聘单位信息，面试对象可能错过更优质、更符合自身岗位需求的岗位招聘单位的情况的发生。然后，响应于接收到上述目标面试对象针对至少一个岗位招聘单位信息所发起的简历投递信息，对于上述至少一个岗位招聘单位信息中的每个岗位招聘单位信息，执行以下发送步骤：第一步，利用预先训练的第二大语言模型，可以准确、高效地生成上述目标面试对象对应的投递简历与上述岗位招聘单位信息对应单位需求信息之间的需求匹配关系信息。其中，上述至少一个岗位招聘单位信息为上述岗位招聘单位信息集中的子集。在这里，通过需求匹配关系信息，可以显性地让岗位招聘单位考虑面试对象与本岗位招聘单位之间的匹配程度，有助于岗位招聘单位实现更精准的对象筛选。第二步，将上述需求匹配关系信息和上述投递简历发送至上述至少一个岗位招聘单位信息对应的至少一个关联终端，以便于至少一个岗位招聘单位信息进行有效地面试对象筛选。接着，响应于接收到针对上述至少一个岗位招聘单位信息的至少一个回复结果，将上述至少一个回复结果、至少一个单位需求信息和所得到的至少一个需求匹配关系信息进行链接打包，以生成简历投递链接，以便于目标面试对象了解简历投递结果、且让面试对象更清晰的了解面试结果的下发原因。其中，上述简历投递链接对应链接内容包括：支持跳转至岗位招聘单位信息对应沟通界面的岗位招聘单位跳转链接。最后，将上述简历投递链接发送至上述目标面试对象对应的使用终端。综上，通过使用第一大语言模型和第二大语言模型，不仅可以大大为目标面试对象考虑更多的岗位招聘单位信息，以筛选出优质的岗位招聘单位信息，还可以是准确地生成岗位招聘单位和面试对象之间的需求匹配度，保障了面试对象找到适合自己的岗位招聘单位，岗位招聘单位找到满足自身岗位招聘需求的对象。