基于大数据的简历关联推荐方法、系统及设备与流程
技术特征:
1.一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,包括:
2.根据权利要求1所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,所述响应于目标岗位的简历需求,判断所述目标岗位是否存在备选员工,包括:
3.根据权利要求2所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,根据所述历史招聘数据,判断目标岗位的历史招聘数据中是否存在符合预设条件的拟录取员工步骤之后,还包括:
4.根据权利要求1所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,所述当存在备选员工时,获取所述备选员工的简历为第一简历,解析所述第一简历获得第一特征,包括:
5.根据权利要求4所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,所述根据所述第一结构化数据进行数据增强,获得第一增强数据,包括:
6.根据权利要求5所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,获取发送所述简历需求的需求机构根据预设的关键词建立的数据增强规则的步骤之前,还包括:
7.根据权利要求4所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,所述对所述第一增强数据进行特征提取获得所述第一特征,包括:
8.根据权利要求7所述的一种基于大数据的简历关联推荐方法,其特征在于,所述根据所述第一特征,在备选简历数据库中获取目标简历,包括:
9.一种基于大数据的简历关联推荐系统,其特征在于,包括简历推荐平台,与所述简历推荐平台连接的至少一个需求终端;
10.一种计算机设备,其特征在于,所述计算机设备包括存储器和处理器,所述存储器中存储有计算机程序,所述处理器执行所述计算机程序,实现如权利要求1-8中任意一项所述的方法。
技术总结
本申请公开了一种基于大数据的简历关联推荐方法、系统及设备,包括:响应于目标岗位的简历需求,判断所述目标岗位是否存在备选员工;当存在备选员工时,获取所述备选员工的简历为第一简历,解析所述第一简历获得第一特征;根据所述第一特征,在备选简历数据库中获取目标简历。解决了现在市面在进行简历筛选时,筛选的标准或模型一般是根据历史简历筛选的结果建立或生成的,用于筛选简历的标准可能和最后录用的标准存在偏差,导致筛选出的简历与预期可能存在偏差的问题。
技术研发人员:曾彦,姚松荣,史春,朱韬旭
受保护的技术使用者:中智四川经济技术合作有限公司
技术研发日:
技术公布日:2024/11/18
文档序号 :
【 40050561 】
技术研发人员:曾彦,姚松荣,史春,朱韬旭
技术所有人:中智四川经济技术合作有限公司
备 注:该技术已申请专利,仅供学习研究,如用于商业用途,请联系技术所有人。
声 明 :此信息收集于网络,如果你是此专利的发明人不想本网站收录此信息请联系我们,我们会在第一时间删除
技术研发人员:曾彦,姚松荣,史春,朱韬旭
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